«L’uomo è completamente uomo quando gioca»
Friedrich Schiller, Lettere sull’educazione estetica dell’umanità (1795)
Lo stato estetico in cui l’uomo non è costretto a conoscere o ad agire, ma è “giocosamente” attivo nell’uno e nell’altro modo, è lo stato in cui esprime la pienezza della propria personalità.
Business Games e Giochi Analogici: Apprendimento Esperienziale con Synanto
I giochi analogici sono uno strumento di formazione esperienziale che coinvolge attivamente i partecipanti e trasforma concetti complessi in esperienze concrete. In Synanto il gioco è una leva strategica per l’apprendimento, la collaborazione e la crescita professionale.
Perché scegliere i giochi analogici di Synanto?
- Esperienza immersiva: i partecipanti vivono dinamiche reali in un contesto sicuro e stimolante, favorendo l’apprendimento attivo.
- Miglioramento delle competenze trasversali: comunicazione, leadership, problem solving e decision making vengono allenati attraverso il gioco.
- Coinvolgimento e interazione: il formato analogico stimola la partecipazione attiva, rafforzando il senso di squadra e la motivazione.
- Personalizzazione: i nostri giochi sono adattabili alle esigenze specifiche dell’azienda, per garantire un impatto diretto sul contesto lavorativo.
- Applicabilità immediata: le dinamiche vissute nel gioco trovano riscontro immediato nelle situazioni professionali quotidiane.
I Nostri Giochi Analogici
In Synanto abbiamo sviluppato una gamma di giochi analogici progettati per affrontare sfide aziendali reali in modo innovativo ed efficace.
Shackleton’s Game®
Da oltre 10 anni l’originale business game sulla leadership, che vanta numerosi tentativi di imitazione. Ispirato alla spedizione antartica di Ernest Shackleton, fa sperimentare in una simulazione reale e coinvolgente i principi dell’arte del comando.
Scopri la storia e il gioco ↓DecisionFlow
Business game sugli aspetti economici: permette di comprendere, attraverso la simulazione, come le decisioni impattano sui rendimenti dell’azienda, unendo formazione d’aula e sana competizione. I team possono sfidarsi tra loro oppure misurarsi con Mercurio, un avversario digitale costruito con l’intelligenza artificiale.
Filosofi In Azienda®
I giochi analogici che portano in azienda la saggezza antica: tra questi Il Gioco dell’Auriga, Il Cammino dello Stoico e Dalla Caverna alla Luce, per allenare decisione, resilienza e visione strategica.
Scopri Filosofi in Azienda →Il Tavolo Socratico
4 ore per allenare leadership, consapevolezza e decision making con la forza del dialogo filosofico.
Chiedi le prossime date →Il gioco nella sicurezza sul lavoro
Nei nostri corsi di salute e sicurezza il gioco fa parte del metodo e rende la formazione obbligatoria un’esperienza da vivere. Due esempi: Soglia, per l’aggiornamento RLS, e Preposto in Campo, per l’aggiornamento dei preposti.
Scopri la sicurezza con il gioco →Shackleton’s Game®
«Cercasi uomini per viaggio rischioso. Paga bassa, freddo glaciale, lunghe ore di completa oscurità. Incolumità e ritorno incerti. Onori e riconoscimento in caso di successo.»
A questo annuncio, apparso sul Times nel 1914, risposero in cinquemila, spinti unicamente dallo spirito d’avventura. Iniziò così la storia della “Imperial Trans-Antarctic Expedition”, la spedizione guidata da Sir Ernest Shackleton e definita a posteriori “il fallimento di maggior successo della storia delle esplorazioni”.
Il 1° agosto 1914 Shackleton e altri 27 uomini salparono a bordo dell’Endurance per raggiungere il Polo Sud. Il 19 gennaio 1915, ad un solo giorno dalla meta, la nave si incastrò nei ghiacci del Mare di Weddell: a quel punto, la vera impresa divenne riuscire a tornare indietro.
Senza nave, Shackleton guidò i suoi uomini verso la salvezza fino al 30 agosto del 1916 quando, dopo oltre un anno e mezzo di sopravvivenza in condizioni estreme, furono tratti tutti in salvo dal rimorchiatore cileno Yelcho.
Shackleton’s Game permette di capire e sperimentare i principi dell’arte del comando, attraverso una simulazione reale, interattiva e coinvolgente realmente ispirata alle drammatiche vicende della spedizione di Ernest Shackleton. È un business game che:
- permette di capire e sperimentare i principi della leadership
- dimostra come individui occupati nella stessa attività possono diventare squadra con uno scopo comune
- genera consapevolezza e motivazione rispetto all’esigenza della formazione e dello sviluppo delle competenze aziendali e di ruolo
All’attività esperienziale segue un debriefing finalizzato a favorire la presa di consapevolezza degli apprendimenti e la condivisione di spunti e idee tra i componenti del gruppo di lavoro.
Shackleton’s Game può essere impiegato anche per altri scopi: problem solving, team building, attività di inizio/chiusura di un percorso formativo, attività di assessment.
Porta l’esperienza del gioco nella tua azienda: raccontaci la tua esigenza.
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